Etes-vous totalement satisfait de votre façon d'encadrer, de manager votre équipe? Etes-vous sûr d'obtenir le "meilleur" du groupe de vos équipiers? Souhaitez-vous plus d'engagement, plus de créativité, plus de réactivité? Et si un manager arrêtait de vouloir diriger son équipe, et commençait à partager la responsabilité ? S’il voulait innover et avancer grâce à son équipe, comme pourrait-il faire? Comment un manager.
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Sunday, November 4, 2018
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